Calendario laboral para el año 2025 del Convenio Colectivo de la Madera de la Provincia de Badajoz
Resolución de 13 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción […]
Convenios, Madera
Convenios, Hostelería
Convenio Colectivo de la Hostelería de la provincia de Badajoz.
Resolución de 13 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción
Convenios, Servicios funerarios
Modificación del artículo 15.4 y la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Servicios Funerarios
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción
Derecho Laboral
El Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores
Autor Comunicación Poder Judicial. Enlace a la sentencia El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, por unanimidad, ha
Convenios, Derivados del cemento
Calendario laboral para el año 2025 del Convenio Colectivo de Derivados del cemento de la provincia de Badajoz
Resolución de 26 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción
Construcción, Convenios
Calendario laboral para el año 2025 del Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Badajoz.
Resolución de 26 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción
Convenios, Transporte mercancías
Convenio Colectivo delTransporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Badajoz
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2024, de la Dirección General deTrabajo, por la que se ordena la inscripción en
Derecho Laboral
Reconocimiento del derecho a un permiso de 24 semanas para familias monoparentales.
Reconocimiento del derecho a un permiso ampliado a 24 semanas, para familias monoparentales: Sentencia 140/2024 del Tribunal Constitucional. La Sentencia
Derecho Laboral
El T.S. establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin un trámite de audiencia previa. Exigencia no retroactiva a despidos anteriores.
Resumen La audiencia previa en los despidos disciplinarios es un nuevo requisito establecido en sentencia 1250/2024 de 18 de noviembre de
Convenios, Industrias siderometalúrgicas
Calendario laboral 2025 del Convenio Colectivo Industrias Siderometalúrgicas
Resolución de 17 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción
